Dr. Vilius Mačiulaitis

ILAW LEXTAL partneris, advokatas

Lokalinės teisėkūros problemos: kaip teisingai kurti vidines taisykles

Vienas iš didžiausių besikeičiančio darbo santykių teisinio reguliavimo pokyčių – reguliavimo decentralizavimas. Daugeliu aktualių klausimų pats darbdavys tampa teisėkūros subjektu ir kuria darbo teisės normas. Kaip užtikrinti, kad šis procesas būtų sklandus, ką sako praktika ir kokios dažniausiai pasitaikančios problemos? Pranešimo metu nagrinėsime šiuos klausimus.

Dr. Tomas Bagdanskis

ILAW LEXTAL partneris, advokatas

Jovita Valatkaitė

Advokatė, COBALT darbo teisės praktikos grupės vadovė

Darbdavio atsakomybė įdarbinimo procese?

Darbdaviai susiduria su įvairiais iššūkiais siekdami rasti tinkamiausią specialistą, patikrinti jo patirtį ir įgūdžius. Kandidatai, kurie investavo nemažai laiko į šį procesą ir nebuvo pasirinkti, vis dažniau tokį būsimo darbdavio sprendimą skundžia motyvuodami diskriminacija ar kitomis priežastimis. Ar įmanoma rizikas suvaldyti arba jas gerokai sumažinti? Ar personalo atrankos įmonės įtraukimas į šį procesą apsaugotų darbdavį nuo nepageidaujamų ginčų? Pranešimo metu bus išsamiai apžvelgti šie ir kiti darbdavio atsakomybės klausimai bei bus pasidalinta patarimais kaip suvaldyti su atrankos procesu susijusias rizikas.

Marius Bartninkas

Darbo teisės ekspertas

Mobingas. Grėsmės organizacijai ir įrankiai joms suvaldyti.

Ar nepasiklystame valdydami psichologinio smurto situacijas darbe? Mobingas jau seniai ne tik dviejų ar grupės žmonių konfliktas, todėl organizacijos, kovodamos su mobingu turi įvertinti ir kitas grėsmes, tokias kaip darbdavio įvaizdžio formavimas, reputacija, darbuotojų kaita ir pritraukimas, socialinė atsakomybė ir kt. DK neakcentuoja mobingo suvaldymo įrankių, tačiau įtvirtina pareigą kovoti su šiuo reiškiniu. Ar darbdaviai išnaudoja esamą teisinį reguliavimą įgyvendinti efektyvias prevencines priemones, su kokiais iššūkiais susiduria nagrinėdami skundus ir  kokios yra gerosios praktikos?

Diskusijos dalyviai: Brigida Bacienė, ECOVIS ProventusLaw asocijuoja partnerė, darbo teisės grupės vadovė, Justina Darulytė, DARBDAVIO ID vadovaujanti partnerė, darbdavio įvaizdžio strategė, Loreta Andziulytė, ECOVIS ProventusLaw partnerė, advokatė. Moderuoja: Živilė Valeišienė, Organizacijų vystymo, vadovų lyderystės bei komandų ugdymo profesionalė, nepriklausoma valdybų narė

Artūras Tukleris

GLIMSTEDT vyresnysis teisininkas

Alina Makovska

WALLESS asocijuotoji partnerė, advokatė

Ar Lietuvos darbo teisė yra pasiruošusi dirbtinio intelekto išbandymams?

Dirbtinis intelektas (DI) ir žmogus dirba kartu. Tai jau tapo kasdienybe. Bet ar spėjome tam tinkamai pasiruošti? Juk kritiškai svarbu, kad DI būtų naudojamas etiškai ir atsakingai. O darbdavys apgalvotų ir kitus laukiančius iššūkius: darbuotojų mokymas ir perkvalifikavimas, darbo vietų poreikis ir kas yra atsakingas už DI generuojamą rezultatą.

Gintarė Stonienė

STONELEX vadovaujanti partnerė, advokatė

Rimantas Stanevičius

ELLEX VALIUNAS advokatas

Darbo ginčų prielaidos ir teisiniai patarimai: kaip jų išvengti?

Praktikoje tik dalis ginčų kyla dėl to, kad viena šalis kažką pažeidė. Neretai pažeidimas nebūna toks akivaizdus ar svarbus, o ginčo pretekstas būna visai kitas. Dalis šių pretekstų, sąlygojančių ginčus, matyt, yra neišvengiami. Tačiau daliai galima užbėgi už akių. Tarkim, kiek darbuotojui mokamos kintamos išmokos (priedai ir pan.) pakinta, nusprendus jį arba ją atleisti, ar darbuotojas gali numatyti, kad gresia atleidimas (ar tai bus netikėta) ir panašios aplinkybės, kurios neretai yra dar svarbesnės ginčo kontekste nei faktinis pažeidimas/ginčo pagrindas. Jas ir aptarsime konferencijos metu bei padiskutuosime, kuria dalimi jų galima išvengti ar bent sumažinti.