Dr. Vilius Mačiulaitis

ILAW LEXTAL partneris, advokatas

Du Dr. Viliaus Mačiulaičio pranešimai konferencijoje:

(1) Naujausi pasikeitimai darbo santykių reguliavime 2023 m.: teisinės ir praktinės įžvalgos

Pakeitimai įsigaliojantys nuo lapkričio 1 d. ir planuojami pakeitimai 2023 metams. Svarbiausi aspektai, kuriuos turėsime įgyvendinti praktikoje. Pranešimo metu apžvelgsime esminius darbo santykių teisinio reglamentavimo pakeitimus, pateiksime jų teisinį vertinimą bei praktines įžvalgas, kaip teisinio reguliavimo pokyčiai paveiks kasdienį darbo organizavimą. Šiame kontekste taip pat pasidalinsime teisės taikymo naujienomis bei kitais aktualiais darbo teisės aspektais.

(2) Darbuotojų atleidimai galimos krizės akivaizdoje. Ar nenukentėsime dvigubai?

Ekonominių iššūkių metu, dažni darbuotojų atleidimai įmonėse. Tačiau, kaip nepaskubėti, kad nenukentėti dvigubai?

Dr. Tomas Bagdanskis

ILAW LEXTAL partneris, advokatas

Teismų sprendimų darbo teisėje nenuoseklumai ir besikeičianti teismų praktika.

Taikant Darbo kodeksą praktikoje galime išskirti dvi situacijas. Vienu atveju teismai jau yra suformavę Darbo kodekso aiškinimo taisykles. Tokioje situacijoje viskas iš esmės priklauso nuo faktinių aplinkybių, šalių elgesio, turimų įrodymų. Kitu atveju nėra aišku kaip teismai aiškins Darbo kodekso taisykles, tokiu atveju šalims tenka prisiimti aukštesnę ar žemesnę veikimo riziką. Savo pranešime kalbėsiu apie Darbo kodekso neaiškumus, kur dar reikia teismų praktikos išaiškinimų. Dar vienas svarbus aspektas: teismų praktika kartais keičiasi, tokiu atveju reikia vertinti ir šią riziką. Pristatyme taip pat aptarsiu Darbo kodekso normas, kurių aiškinimas keitėsi, t.y. teismai laikant bėgant pakeitė nuomonę.

Mantas Mikalopas

ILAW LEXTAL partneris, advokatas

Nuotolinis darbas – naujos taisyklės po DK pakeitimų ir praktinių klausimų sprendimas

Po pandemijos nuotolinis darbas tapo neatsiejama darbo organizavimo dalimi. Visgi ši lanksti darbo organizavimo forma iki šiol kelia ir papildomų klausimų: ar gali darbdavys nurodyti darbuotojui dirbti per nuotolį? Kaip elgtis, jeigu darbuotojo darbo rezultatai dirbant nuotolinį darbą suprastėja? Kaip sprendžiami kompensacijų už papildomas sąnaudas atliekant nuotolinį darbą klausimai? Be to, papildomai aptartinos ir naujos darbdavių pareigos nuo 2022.08.01 įsigaliojus DK pakeitimams. Šie aspektai bus analizuojami Manto Mikalopo pranešime.

Jurgita Karvelė ir​ Agnietė Venckienė

SORAINEN ekspertės, advokatės

Atostogos – nauji formatai ir jų santykis su DK

Darbo santykiai, ypač po COVID-19 pandemijos suteikto pagreičio, evoliucionuoja kaip niekada greitai. Teisinis reguliavimas ne visada spėja vytis šiuos pokyčius, todėl praktikoje darbdaviai ir darbuotojai neretai tariasi dėl sąlygų, kurios įstatymu dar nėra apibrėžtos. Pranešimo metu kalbėsime apie tai, ar dabartinis Darbo kodekso nuostatos vis dar atitinka realybę, ar labiau primena atgyveną. Pasidalinsime savo įžvalgomis apie rinkoje atsiradusius naujus atostogų formatus: darbostogas (angl. workation), neribotas apmokamas kasmetines atostogas, papildomas atostogas (lojalumo, už pasiektus rezultatus, sveikatos gerinimo ir pan.). Taip pat aptarsime dažniausiai pasitaikančias klaidas ir patarsime, kaip jų išvengti.

Jurgita Judickienė

TRINITI JUREX advokatė, partnerė, Ginčų ir darbo teisės praktikos grupių vadovė

Penkios dažniausios klaidos įdarbinimo procese ir kaip jų išvengti?

Pranešimo metu patyrinėsime dažniausiai pasitaikančias klaidas įdarbinimo procese, pradedant nuo dokumentų užsienio kalba, jų apimties, klausimų per atrankas, nediskriminavimo, sąlygų nustatymo, darbo pradžios, „išbandymo“ dienų teisėtumo ir pan. Su kuriomis jų dažniausiai susiduriate jūs ir kaip išvengti kalidų?

Dr. Vilius Mačiulaitis

ILAW LEXTAL partneris, advokatas

Du Dr. Viliaus Mačiulaičio pranešimai konferencijoje:

(1) Naujausi pasikeitimai darbo santykių reguliavime 2023 m.: teisinės ir praktinės įžvalgos

Pakeitimai įsigaliojantys nuo lapkričio 1 d. ir planuojami pakeitimai 2023 metams. Svarbiausi aspektai, kuriuos turėsime įgyvendinti praktikoje. Pranešimo metu apžvelgsime esminius darbo santykių teisinio reglamentavimo pakeitimus, pateiksime jų teisinį vertinimą bei praktines įžvalgas, kaip teisinio reguliavimo pokyčiai paveiks kasdienį darbo organizavimą. Šiame kontekste taip pat pasidalinsime teisės taikymo naujienomis bei kitais aktualiais darbo teisės aspektais.

(2) Darbuotojų atleidimai galimos krizės akivaizdoje. Ar nenukentėsime dvigubai?

Ekonominių iššūkių metu, dažni darbuotojų atleidimai įmonėse. Tačiau, kaip nepaskubėti, kad nenukentėti dvigubai?

Marius Bartninkas

Kauno apygardos teismo teisėjas

Darbo sutarties nutraukimas naujausioje teismų praktikoje

Darbo sutarties nutraukimas, kaip baigiamoji darbo santykių stadija, yra dažno teisinio ginčo objektas. Šio ginčo baigčiai itin svarbus yra ne tik įstatymo reikalavimus atitinkančio pagrindo egzistavimas bei tinkamas sprendimo atleisti darbuotoją įforminimas. Teisminiam įrodymų vertinimui ne mažiau reikšmingais tampa ir šalių tarpusavio santykių sudarant darbo sutartį bei ją vykdant dinamika, o taip pat ir tinkamas bei savalaikis sprendimo nutraukti darbo sutartį įgyvendinimas. Pranešime pasitelkiant naujausios teismų praktikos pavyzdžius bus atskleidžiamos probleminės situacijos ir pagrindinės grėsmės, kartu atkreipiant dėmesį į pasiteisinančius, darbo teisinių santykių įforminimo bei praktinio įgyvendinimo eigoje pasitelkiamus įrankius ir sprendinius.

Dr. Tomas Bagdanskis

ILAW LEXTAL partneris, advokatas

Teismų sprendimų darbo teisėje nenuoseklumai ir besikeičianti teismų praktika.

Taikant Darbo kodeksą praktikoje galime išskirti dvi situacijas. Vienu atveju teismai jau yra suformavę Darbo kodekso aiškinimo taisykles. Tokioje situacijoje viskas iš esmės priklauso nuo faktinių aplinkybių, šalių elgesio, turimų įrodymų. Kitu atveju nėra aišku kaip teismai aiškins Darbo kodekso taisykles, tokiu atveju šalims tenka prisiimti aukštesnę ar žemesnę veikimo riziką. Savo pranešime kalbėsiu apie Darbo kodekso neaiškumus, kur dar reikia teismų praktikos išaiškinimų. Dar vienas svarbus aspektas: teismų praktika kartais keičiasi, tokiu atveju reikia vertinti ir šią riziką. Pristatyme taip pat aptarsiu Darbo kodekso normas, kurių aiškinimas keitėsi, t.y. teismai laikant bėgant pakeitė nuomonę.

Jovita Valatkaitė

Advokatė, COBALT darbo teisės praktikos grupės vadovė

Garantijų paketai – Darbo kodekso pakeitimai, kuriuos turėsime įgyvendinti!

Pranešėja pateiks schemas, kaip atrodytų darbuotojas, kuris norėtų pasinaudoti maksimaliu garantijų paketu. Kiek laiko per metus tokie darbuotojai galėtų nedirbti ir kaip tinkamai organizuoti darbą atsižvelgiant į bendrą visų darbuotojų srautą.

Mantas Mikalopas

ILAW LEXTAL partneris, advokatas

Nuotolinis darbas – naujos taisyklės po DK pakeitimų ir praktinių klausimų sprendimas

Po pandemijos nuotolinis darbas tapo neatsiejama darbo organizavimo dalimi. Visgi ši lanksti darbo organizavimo forma iki šiol kelia ir papildomų klausimų: ar gali darbdavys nurodyti darbuotojui dirbti per nuotolį? Kaip elgtis, jeigu darbuotojo darbo rezultatai dirbant nuotolinį darbą suprastėja? Kaip sprendžiami kompensacijų už papildomas sąnaudas atliekant nuotolinį darbą klausimai? Be to, papildomai aptartinos ir naujos darbdavių pareigos nuo 2022.08.01 įsigaliojus DK pakeitimams. Šie aspektai bus analizuojami Manto Mikalopo pranešime.

Artūras Tukleris

GLIMSTEDT vyresnysis teisininkas

Smurto ir priekabiavimo prevencija: nauji reikalavimai ir problematika

Priėmus Darbo kodekso pakeitimus dėl smurto ir priekabiavimo darbe draudimo, visiems darbdaviams atsirado naujų pareigų tinkamai įgyvendinant pakeitimus. Kokios esminės darbdavių pareigos nustatytos, kaip tinkamai įgyvendinti pakeitimus ir kokie neaiškumai bei problemos kyla ir kils ateityje?

Jurgita Karvelė ir​ Agnietė Venckienė

SORAINEN ekspertės, advokatės

Atostogos – nauji formatai ir jų santykis su DK:

• DK reguliavimas – ar jis atitinka realybę, ar yra atgyvena?

• Darbostogos (workation)

• Neribotos apmokamos kasmetinės atostogos

• Papildomos atostogos (lojalumo ir pan.)

• Dažniausiai pasitaikančios klaidos

Rimantas Stanevičius

ELLEX VALIŪNAS advokatas

Žalioji darbo sutartis – popsas, pr’as ar … ateitis?

Vis didėjant dėmesiui tvarumui,  ESG  ir panašioms temoms, po truputį tai keliasi ir į darbo santykius.  Ką tai reikštų praktikoje: metinė premija ne už pardavimus, o už buvimą labiau tvariu (pvz. į darbą vykstant su dviračiu vietoj automobilio), atostogų naudos, jei sunaudojama mažiau CO2  ir kiti būdai kaip tradicinis darbo santykių turinys transformuojasi į žaliąją pusę.

Artėja ESG direktyvos priėmimas, kuri nustatys tam tikras raportavimo pareigas verslams. Pradžioje tai bus taikoma labiausiai reguliuojamam sektoriui, o po to ir platesniam ratui. Tačiau bendra tendencija – vis daugiau didžiųjų žaidėjų to reikalauja iš savo tiekėjų. Tad nesvarbu, kiek mes esame maži – gali būti, kad reikės dalyvauti visiems, norint išlikti rinkoje.

Jurgita Judickienė

TRINITI JUREX advokatė, partnerė, Ginčų ir darbo teisės praktikos grupių vadovė

Penkios dažniausios klaidos įdarbinimo procese ir kaip jų išvengti?

Pranešimo metu patyrinėsime dažniausiai pasitaikančias klaidas įdarbinimo procese, pradedant nuo dokumentų užsienio kalba, jų apimties, klausimų per atrankas, nediskriminavimo, sąlygų nustatymo, darbo pradžios, „išbandymo“ dienų teisėtumo ir pan. Su kuriomis jų dažniausiai susiduriate jūs ir kaip išvengti kalidų?

Dr. Neda Songin-Vatoline

KORN FERRY vyr.klientų partnerė

Samdomo darbo metamorfozės ir ateitis: kaip užtikrinti vadybinę sėkmę

2020 ir 2021 metai buvo atsitiktinių atradimų metais tiek organizacijoms, tiek ir darbuotojams. Nugalėję karą dėl talentų, pastarieji pradėjo užduoti labai žmogiškus klausimus. Kodėl aš dirbu šį darbą? Kam jo reikia? Kaip galima jį atlikti geriau ir greičiau? Ar aš galiu dar ko nors išmokti šioje organizacijoje?.. Tad darbuotojų trūkumas ir konkurencija dėl geriausių tampa egzistenciniu iššūkiu verslams visame pasaulyje, ir pokyčiai ilgainiui bus dar labiau trikdančiais. Savo pranešime aš pristatysiu pagrindines samdomo darbo ateities tendencijas, kurios stipriai įtakoja ir įtakos tai, kaip įmonės rinksis, samdys, vertins, ugdys, motyvuos savo darbuotojus artimoje ir tolimoje ateityje. Taip pat pristatysiu sėkmingų pastarųjų metų darbo jėgos tranformacijų modelius bei tuos žmogiškųjų išteklių valdymo aspektus, į kuriuos darbdaviai turėtų atkreipti ypatingą dėmesį.